Lepo pozdravljeni,

Delavec je upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, če pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas. V primeru krajšega delovnega časa od polnega delavcu pripada najmanj sorazmerni del minimalne plače.

Iz osnovne zakonske dikcije izhaja, da v minimalno plačo sodijo vsi elementi plače, kot jih navaja Zakon o delovnih razmerjih, torej osnovna plača delavca za določen mesec, del plače za delovno uspešnost in dodatki, ki mu pripadajo, razen dodatka za delo preko polnega delovnega časa. Dodatno je Zakon o dopolnitvi Zakona o minimalni plači (Uradni list RS, št. 92/2015) iz minimalne plače izvzel še tri dodatke za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in sicer: dodatek za nočno delo, dodatek za delo v nedeljo ter dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu, kar se je začelo obračunavati za plačilo dela, opravljenega od 1. januarja 2016.

Dodatek na delovno dobo in dodatek na popoldansko delo sta torej del minimalne plače in vam jih delodajalec ni dolžan izplačati poleg minimalne plače. Poleg minimalne plače pa vam je delodajalec dolžan izplačati: dodatek za delo preko polnega delovnega časa, dodatek za nočno delo, dodatek za delo v nedeljo ter dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.

Lep pozdrav,

Odvetnica Carmen Dobnik

Carmen Dobnik in odvetniki