Spoštovani,

delodajalec lahko na istem pisnem obračunu (plačilni listi) obračuna plačo in regres. Ta pravica delodajalca je izrecno zapisana tudi v nekaterih kolektivnih pogodbah. Seveda pa delodajalec po svoji odločitvi lahko plačo in regres obračuna tudi ločeno. Slednje bo praviloma takrat, ko izplačilo plače in regresa ne zapade v plačilo na isti dan.

Regres za letni dopust se šteje za drug osebni prejemek v zvezi z delom oziroma dohodek iz delovnega razmerja, ki skladno z določbami Zakona o izvršbi in zavarovanju ni izvzet iz izvršbe. Delodajalec je zato v primeru izvršbe na dolžnikove denarne prejemke dolžan zarubiti tudi regres. Enako kot za plačo pa tudi za regres velja, da je izvršba za vsak tekoči mesec omejena do dveh tretjin prejemkov, na katere se seže z izvršbo, vendar tako, da dolžniku ostane najmanj znesek v višini 76 % minimalne plače (regresa), če dolžnik preživlja družinskega člana ali drugo osebo, ki jo mora preživljati po zakonu, pa tudi znesek v višini prejemka, določenega za osebo, ki jo preživlja dolžnik, po merilih, ki jih določa zakon, ki ureja socialno varstvene prejemke, za dodelitev denarne socialne pomoči. Delavcu se na njegov bančni račun zato nakaže preostanek, ki mu mora ostati po zakonu.

Lep pozdrav,

Matiček Žumer
odvetnik