Spoštovani,
v primeru, ko oseba ni vključena v obvezna zavarovanja, slednje pomeni, da delodajalec ni vključil osebe v obvezna socialna zavarovanja, v katera je vključeno tudi zdravstveno zavarovanje. Za delavca tako niso bili plačani prispevki socialnih zavarovanja, zaradi česar oseba v tem obdobju ni upravičena do kakršnih koli socialnih prejemkov, prav tako ni upravičena do brezplačnih zdravstvenih storitev.
V kolikor imate plačilne liste, slednje predstavljajo izvršilni naslov (tako za vse morebitne neizplačane plače kot prispevke), na podlagi katerih lahko zoper delodajalca vložite neposredno izvršbo, slednje pomeni, da izvršilnega naslova ne bo potrebno ugotavljati pred sodiščem, temveč lahko na sodišče podate neposredno izvršbo. Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let. V primeru, da ne posedujete s plačilnimi listi boste morali sprožiti pravdni postopek, v katerem bo sodišče razsodilo v kolikšni meri so bili plačani prispevki oz. ali so bili in kolikšen del jih mora delodajalec še plačati.
Kršitev pravic iz socialnega zavarovanja je tudi kaznivo dejanja in sicer po 202. členu Kazenskega zakonika. 202. člen Kazenskega zakonika namreč določa, da kdor ne ravna po predpisih o socialnem zavarovanju in s tem koga prikrajša za pravico, ki mu pripada, ali mu jo omeji, se kaznuje z denarno kaznijo ali zaporom do enega leta. Posledica tega kaznivega dejanja se kaže v tem, da oškodovanec ne dobi pravice, do katere je upravičen, ali pa dobi le del pravice, ne pa vseh. Kaznivo dejanje je dokončano, ko je določeni osebi zaradi kršitve predpisov o socialnem zavarovanju delno ali v celoti onemogočena pravica, ki ji pripada po teh predpisih. V kolikor ste torej zaradi delodajalčeve kršitve prijave v socialna zavarovanja bili prikrajšani za kakršno koli pravico, imate možnost zoper njega podati kazensko ovadbo ter v postopku priglasiti morebitni premoženjsko pravni zahtevek.
V vsakem primeru vam svetujem, da se pred uvedbo kateregakoli postopka posvetujete z izbranim odvetnikom.
S spoštovanjem,
Janja Cigoj
Mag. prava