Arhiv odgovorov Zastavi vprašanje Kdo odgovarja
Išči po vprašanjih ostalih uporabnikov in odgovorih naših priznanih strokovnjakov.
Področje
Iskalni niz
Priljubljeno Priljubljeno Natisni Natisni
Komentarji Komentarji
0
Povečaj pisavo besedila
Pomanjšaj pisavo besedila
4.5.2015
Odgovarja:

Delodajalec ne spoštuje zakonov

Pozdravljeni. Imam nekaj vprašanj, zanima me ali me lahko delodajalec prisili, da delam 10 ur vsak dan in vse sobote, čeprav v soboto ne plača niti malice? Kolikor vem je 40 urni delavnik. Saj bi bilo še nekako, pa kaj, če nam te ure na koncu vzame pod pretvezo, da nismo naredili po njegovem izračunu dovolj hitro, pa čeprav smo mesec dni pred rokom končali. Kaj je s temi nad-urami, jih mora plačati, ker koristiti jih ne moremo, pa plača jih tudi ne. Kaj lahko naredimo? Hvala za odgovor.

Delodajalec ne spoštuje zakonov comment arrow
Spoštovani,

pravice in obveznosti delavca so urejene v Zakonu o delovnih razmerjih, kolektivnih pogodbah in vaši pogodbi o zaposlitvi. Sicer niste napisali, katero delo opravljate, vendar velja, da je delavnik 40 ur tedensko. Delodajalec vas zato ne sme siliti, da delate več kot 10 ur na dan, razen v primeru neenakomerno razporejenega in začasno prerazporejenega delovnega časa. Slednje lahko traja največ 56 ur na teden, o tem vas mora delodajalec pisno obvestiti en teden pred nastopom takega dela. Seveda v skupnem seštevku še vedno velja, da je delo omejeno na 40 ur tedensko. Drugo je nadurno delo, ki pa ga delodajalec praviloma lahko odredi v primeru izjemoma povečanega obsega dela, če je delo potrebno zato, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje ali zdravje ljudi, če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela, če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa in v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Tudi nadurno delo mora biti vnaprej odrejeno pisno, razen če to zaradi okoliščin ni možno. Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko navedene letne časovne omejitve, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca. V primeru odklonitve pisnega soglasja iz prejšnjega odstavka, delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju. Nadurno delo je delodajalec dolžan tudi plačati. Vse ostalo so nezakoniti razlogi delodajalca, zaradi katerega ga lahko prijavite inšpektoratu za delo, na sodišču pa vložite tožbo za izplačilo nadur oz. nadomestila plače, v skrajnem primeru pa lahko tudi odpoveste pogodbo o zaposlitvi.


Matiček Žumer
odvetnik


Odvetniška pisarna Matiček Žumer
Prejšna stran
1
2
3
...
Naslednja stran
Priljubljeno Priljubljeno Natisni Natisni
Komentarji Komentarji
0
Povečaj pisavo besedila
Pomanjšaj pisavo besedila
Starejše novice:
Prijavi se
Uporabniško imeGeslo



* Pozabljeno geslo? Klikni TUKAJ!
* Nov uporabnik? Registriraj se!
Predlogi prijateljev
Registriraj / prijavi se da ti bomo lahko priporočali nove prijatelje.
Ambasadorji MojaLeta.si arrow right
Irena Dolinšek - IR1

Irena Dolinšek - IR1
upokojena organizatorka dogodkov


"Ljudje se moramo čim prej otresti strahu pred staranjem in delom življenja v penziji! Pomembno je, da sprejemamo vse stopnje razvoja v svojem življenju in izkoristimo njihove prednosti, saj je teh v vsakem obdobju življenja veliko, če jih le vidiš."

Uredništvo Kontakt O portalu Oglaševanje Splošni pogoji Piškotki
© 2024 MojaLeta.si Vse pravice pridržane.