Pozdravljeni,
osebe, ki imajo priznan status invalida, v Sloveniji uživajo posebno pravno varstvo pred odpovedjo. Delodajalec mora v takšnih primerih, ko gre za odpoved iz poslovnih razlogov, najprej pridobiti mnenje invalidske komisije o možnosti razporeditve delavca na drugo delovno mesto. Mnenje komisije za delodajalca sicer ni zavezujoče, je pa pridobitev takšnega mnenja procesna predpostavka za izvedbo odpovedi.
Kljub zgoraj navedenemu je potrebno opozoriti, da obstaja verjetnost, da vam posebne pravice invalida v postopku odpovedi ne bodo pripadale. Odločba o invalidnosti je izvršljiva in bo imela svoj vpliv šele takrat, ko postane dokončna. V kolikor vam je bila odpoved vročena v času, ko odločba o invalidnosti še ni bila dokončna, vam tudi že omenjeno varstvo pred odpovedjo ne bo pripadalo.
Lep pozdrav,
Gorazd Snoj, odvetnik