Spoštovani,
ena izmed zaščitenih kategorij delavcev po Zakonu o delovnih razmerjih so tudi starejši delavci. Tako delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
Navedeno varstvo pa ne velja:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Poslovni razlog pa predstavlja: prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca.
Delodajalec pa lahko brez omejitev, torej ne ozirajoč se na starost delavca, delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga (če delavec grobo krši svoje obveznosti, vendar mora biti pred odpovedjo delavec opozorjen na morebitno odpoved) ali pa če se delavec z odpovedjo strinja, torej z delodajalcem sprejmeta sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
S spoštovanjem,
Janja Cigoj
Mag. prava