Spoštovani.
V skladu z novelo Zakona o urejanju trga dela – ZUTD-A (Uradni list RS, št. 21/13) so od 1. julija 2013 dalje vsi upokojenci (razen tistih, ki prejemajo delno starostno ali predčasno pokojnino, delno pa so še delovno aktivni) upravičeni do opravljanja začasnega in občasnega dela.
Začasno ali občasno delo se opravlja na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela kot posebnega civilnopravnega pogodbenega razmerja med delodajalcem in upokojencem.
Obvezni podatki, ki jih mora vsebovati pogodba o opravljanju začasnega ali občasnega dela, so:
· naziv, sedež, matična in davčna številka delodajalca,
· ime, priimek, rojstni datum, matična in davčna številka upravičenca,
· vrsta dela, ki se bo opravljalo kot začasno ali občasno delo,
· obdobje opravljanja začasnega ali občasnega dela,
· podatek o predvidenem številu ur začasnega ali občasnega dela,
· datum sklenitve pogodbe,
· urna postavka za opravljeno delo in
· predviden skupen znesek dohodka.
Zakon ne določa omejitev opravljanja začasnega in občasnega dela po vrstah dela, tako da se lahko na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela z vidika navedenega zakona opravljajo vse vrste dela. Začasno ali občasno delo lahko upokojenec opravlja v obsegu največ 60 ur v koledarskem mesecu, pri tem pa dohodek za opravljeno začasno ali občasno delo v seštevku v koledarskem letu ne sme presegati 6.300 eurov. Začasna in občasna dela ne vplivajo na višino pokojnine, lahko pa za upokojenca iz tega naslova nastane povečana dohodninska obveznost.
Zakon upokojencem za opravljanje tega dela ne nalaga posebne obveznosti prijave ali registracije (npr. pri Zavodu RS za zaposlovanje, upravni enoti ipd.).
Nadja Tavčar,
univ.dipl.prav