Pozdravljeni,
iz vašega zapisa o delovnem razmerju vašega moža je razvidno, da v ravnanju vašega moža ni znakov nobenega kaznivega dejanja. Ravno obratno bi lahko delodajalka storila kaznivo dejanje kršitve temeljnih pravic delavcev iz 1. odstavka 196. člena Kazenskega zakonika, ker je možu nezakonito trgala plačo s pobotanjem (domnevnih) medsebojnih terjatev. Pobotanje terjatev med delavcem in delodajalcem je dopustno le na podlagi predhodnega pisnega soglasja delavca. Delavec soglasja ne more dati prej, preden nastane terjatev delodajalca. Če vaš mož ni dal soglasja za pobotanje medsebojnih terjatev, je kakršnokoli zadrževanje plače nezakonito.
Če je vaš mož odpovedal delovno razmerje, potem mu delodajalec ne more še sam naknadno odpovedati delovnega razmerja iz krivdnih razlogov. Delodajalec bi možu naknadno lahko odpovedal pogodbo o zaposlitvi le izredno, če bi mož v teku odpovednega roka storil dejanje, ki ga zakon določa kot razlog za izredno odpoved. Okoliščine, ki jih navajate v svoje vprašanju, same po sebi niso razlogi za izredno odpoved.
Lep pozdrav,
Matiček Žumer
odvetnik