Spoštovani,
Zakon o delovnih razmerji določa maksimalno število nadur, ki jih lahko delavec oddela tako na dnevni, mesečni kot letni ravni. Prav tako zakon določa, kako mora delavec odrediti nadurno delo in v katerih primerih.
»Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisna odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem de-lu.
Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstav-ka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavcev.
V primeru odklonitve pisnega soglasja iz prejšnjega odstavka, delavec ne sme biti izpostavljen neugo-dnim posledicam v delovnem razmerju.«
Iz zgoraj citiranih določil Zakona o delovnih razmerjih izhaja, da je vsako odrejeno nadurno delo, po-trebno odrediti s pisno odredbo, katera mora biti praviloma odrejena pred začetkom nadurnega dela, le v izjemnih primerih, se lahko pisna odredba izda po opravljenem delu, vendar še to najkasneje do konca delovnega tedna, v katerem je delavec opravil nadurno delo.
Na podlagi vsega navedenega sledi, da delavci, ki niste podpisali odredbe o nadurnem delu, ki ste ga opravili v preteklem letu, vsekakor niste v nikakršnem prekršku, je pa v takšni situaciji delodajalec, kateri vam ne odreja nadurnega dela v skladu z zakonom, na kar lahko preventivno opozorite najprej delodajalce, če bo morda tudi v bodoče deloval na neka način kot v preteklem letu.
S spoštovanjem,
Janja Cigoj
Mag. prava