Spoštovani,
iz vašega dopisa izhaja, da imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, torej namesto 40 ur na teden, zgolj 20 ur na teden. Prav tako se zdi, da imate v pogodbi o zaposlitvi dogovorjen neenakomerno razporejen delovni čas, in sicer tako, da določene dneve delate več, druge pa manj, ob hkratnem upoštevanju maksimalnega števila ur, ki ga lahko opravite v določenem obdobju. Skladno z Zakonom o delovnih razmerjih ima delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas enake pravice kot tisti, ki jo je sklenil za polni delovni čas, s to razliko, da te pravice uveljavlja sorazmerno. To ne velja le za določene zakonske izjeme. Z drugimi besedami, imate pravico do povračila stroškov v zvezi z delom (stroškov za prehrano in stroškov za prevoz) sorazmerno glede na vaš delovni čas.
S spoštovanjem,
Gorazd Snoj
odvetnik