Delodajalec delavcu pred prenehanjem veljavnosti pogodbe o zaposlitvi zagotovi izrabo letnega dopusta oziroma lahko ob prenehanju delovnega razmerja delavec in delodajalec skleneta sporazum o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust. Sporazum skleneta, če se s tem oba strinjata, če pa bi izplačilo nadomestila zahtevali od njega v sodnem postopku pa bi vam to pripadalo le v primeru, če bi sodišče ugotovilo, da iz objektivnih razlogov ne bi mogli izrabiti letnega dopusta do prenehanja delovnega razmerja. Za pravico do nadomestila za neizrabljeni letni dopust je bistveno, ali je delavec imel dejansko možnost, da izkoristi pravico do letnega dopusta in ali je to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov. Pri tem se zahteva, da delavec ni mogel predvideti vzroka, zaradi katerega ni mogel izrabiti letnega dopusta še pred prenehanjem delovnega razmerja. Glede na to, da se seznanjeni z dnem upokojitve, da ste delodajalca seznanili z datumom prenehanja delovnega razmerja in dopustom, ki ga še imate ter vam ga ta omogoča koristiti, bi se v primeru, da se ne uspeta sporazumeti glede izplačila nadomestila v morebitnem sodnem postopku ugotavljalo ali izpolnjujete zgoraj navedene pogoje. Če želite pravni nasvet, pomoč ali zastopanje v konkretnem postopku, je dobro, da vam pomaga oseba s pravnim znanjem.