Pozdravljeni,
za podajo odgovora na vaše vprašanje bi bilo potrebno pogledati vašo pogodbo o zaposlitvi oziroma bolje razumeti naravo vašega dela ter predvsem dogovorjen delovni čas.
Prav tako bi bilo potrebno pogledati morebitno kolektivno pogodbo, ki ureja dejavnost, ki jo opravlja vaš delodajalec, ter morebitne splošne akte delodajalca.
Glede na to, da imate kot pravite pri svojem delu dopoldansko izmeno, se vsekakor nagibam v smer, da je tudi invalidska komisija imela v mislih delo v dopoldanski izmeni, saj bi sicer lahko prišlo do situacije, ko zaradi odločbe invalidske komisije sploh ne bi mogli opravljati svojega dela oziroma vam ga delodajalec ne bi mogel zagotoviti.
Lep pozdrav,
Gorazd Snoj, odvetnik