Dejstvo je, da se prebivalstvo stara in stara se tudi delovna sila. Kar pa ni nujno slabo, saj lahko starejši zaposleni s svojimi izkušnjami in večjim občutkom pripadnosti prispevajo k uspešnosti podjetji. Če le ta znajo izkoristiti njihove potenciale in jih motivirajo. Kako poskrbeti, da bodo tudi starejši delavci na svojem delovnem mestu zadovoljni in bodo s svojim delom (učinkovito) nadaljevali in dragoceno prispevali?